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摘要：文章从劳动报酬、社会保险、解除或终止劳动合同、职业培训和职业安全卫生休假保护等角度探讨了民营企业劳动关系风险识别点的内容,论述了防范民营企业劳动关系风险的建议,以在一定程度积极构建和谐的劳动关系环境。
关键词：民营企业;劳动关系;劳资纠纷;风险识别;对策;
（作者：倪寿龙）
（载于《改革与开放》杂志2020年21期；未经允许，不得转载）
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文章：政治局常委会听取五大国家机关党组汇报
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